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Théories du changement social intentionnel, participation, expertise et contraintes [ressource électronique] / sous la direction de Roger Tessier et Yvan Tellier. - [2e version]. - Sillery [Que.] : Presses de l'Université du Québec, 1991. - 1 online resource (330 pages). - Changement planifié et développement des organisations ; t. 5 . - Changement planifié et développement des organisations ; t. 5. .

Première éd., Paris, France : EPI ; Montréal, Que. : Éditions de l'IFG, cop. 1973, publiée en un seul volume.

Comprend des réf. bibliogr.

ISBN: 9781435681675 (electronic bk.) 1435681673 (electronic bk.) 9782760506169 (t. 5) 2760506169 (t. 5) 9782760520806 (electronic bk.) 2760520803 (electronic bk.)

Source: 935587 MIL 22573/ctv18mv558 JSTOR

Nat. Bib. No.: BNQ1-114961

Subjects--Topical Terms:
Organizational change.
Organizational effectiveness.
Organization--Research.
Corporate culture.
Organizational sociology--Research.
Organizational Innovation
Organizational Culture
Changement organisationnel.
Efficacité organisationnelle.
Organisation--Recherche.
Culture d'entreprise.
BUSINESS & ECONOMICS--Structural Adjustment.
BUSINESS & ECONOMICS / General
Corporate culture.
Organization--Research.
Organizational change.
Organizational effectiveness.
Organisatieverandering.
Organisatietheorie.
Interaction sociale.
Organisation.
Changement (sociologie)

Index Terms--Genre/Form:
Electronic books.
Electronic books.
Livres électroniques.

LC Class. No.: HM131 / .C52 1990 t.5eb

Dewey Class. No.: 658.4/06